北海道札幌市の法律・交通事故をメインとした法務、企業のコンプライアンス・業務効率化をサポート

20178.4

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 人間学
• 原則中心経営
• 影響力

自分を変えることで他者が変わる理由（前編）

20178.1

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 人間学
• 原則中心経営
• 影響力
• 論語

他者に理解されたければ行動するしかない

20177.25

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 原則中心経営
• 影響力
• 選択理論心理学

人を変えたければ自分を変えよ

20177.19

• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 原則中心経営
• 影響力

人の変化について短期的成果（即効性）を求めてはいけない

20177.11

• ７つの習慣
• リーダーシップ
• 人間学
• 原則中心経営
• 影響力

本音は時間の使い方に表れる

20177.7

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 影響力

「共感力」という大いなる力

20177.4

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• 人間学
• 原則中心経営
• 影響力

否定しない習慣がもたらす恩恵

20176.23

• ７つの習慣
• マーケティング
• リーダーシップ
• 人間学
• 原則中心経営

「善悪」ではなく「効果性」で判断する

20176.16

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• 人間学
• 原則中心経営
• 影響力
• 論語

「相手の考え方に興味を持つ」ことが有する価値

20176.13

• リーダーシップ
• 原則中心経営
• 影響力

信頼関係を高める原則ー相手の自尊心を傷つけないー