北海道札幌市の法律・交通事故をメインとした法務、企業のコンプライアンス・業務効率化をサポート

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• リスクヘッジ一般
• 原則中心経営
• 影響力
• 第５の習慣

「信頼」の高め方

20197.12

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 原則中心経営
• 第１の習慣

部下の「主体性」の高め方②

20177.25

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 原則中心経営
• 影響力
• 選択理論心理学

人を変えたければ自分を変えよ

20177.19

• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 原則中心経営
• 影響力

人の変化について短期的成果（即効性）を求めてはいけない

20177.11

• ７つの習慣
• リーダーシップ
• 人間学
• 原則中心経営
• 影響力

本音は時間の使い方に表れる

20177.7

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 影響力

「共感力」という大いなる力

20177.4

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• 人間学
• 原則中心経営
• 影響力

否定しない習慣がもたらす恩恵

20167.31

• ７つの習慣
• リーダーシップ
• 影響力

価値観の違う部下や家族とのビジョン共有の方法

20167.30

• ７つの習慣
• 人間学

個性主義と人格主義

20167.30

• ７つの習慣
• 影響力

重要感を持たせる