北海道札幌市の法律・交通事故をメインとした法務、企業のコンプライアンス・業務効率化をサポート

20195.9

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 人間学
• 原則中心経営
• 第１の習慣

部下の「主体性」の高め方①

20185.23

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 原則中心経営
• 影響力
• 論語

目的・目標がない部下との関わり方

20175.30

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 人間学
• 原則中心経営

「相手の考え方を否定しないこと」のもつ大きな意味

20175.26

• ７つの習慣
• リーダーシップ
• 人間学
• 弁護士阿部竜司の使い方

「考え方」を鍛えましょう

20175.23

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 原則中心経営
• 影響力
• 選択理論心理学

聴く耳をもってもらう～効果的なアドバイスのために～

20175.19

• ７つの習慣
• 人間学
• 影響力

「言い訳」と「正当な理由」の分かれ目とは

20175.16

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 原則中心経営
• 影響力

相手の言動を肯定的に解釈しよう

20175.12

• ７つの習慣
• 人間学
• 弁護士阿部竜司の使い方
• 影響力

私が「人を動かす考え方・技術」（＝原則）を追究する理由

20175.9

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• 原則中心経営
• 影響力

人は論理ではなく感情で動く

20175.2

• ７つの習慣
• 原則中心経営
• 影響力

人を説得するために効果的な原則（「イエス」と答えられる問題を選ぶ）