2017.3.3

人間関係は取引ではない（公平さは時に障害となる）

皆さんは，他者との人間関係において， 「自分はこれだけ相手に色々としてあげているのに，相手がそれに対して恩を返さないのは不公平だ。」 というように考えたことはあるでしょうか。 「公平さ」という価値観で人間関係を考えた場合 […]

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 人間学
• 選択理論心理学

2017.3.1

優しくするのは誰のため？

皆さんは，他者に対して優しい言葉を掛けたり，気を使った行動をしたのに，それに対して感謝の意を示してもらえなかったり，好意的な感情を示してもらえなかった時に， 『せっかく優しくしてあげたのに，お礼の１つも言えないなんて，な […]

• ７つの習慣
• 人間学

2017.2.24

私の学び方

今日は，普段私がどんなことをして自分の学びを深めているかについてお話ししたいと思います。 先にお断りしておきますが，学び方は人それぞれなので，私のやり方がとってもおススメであるとか，誰にとっても間違いなく効果的などと言う […]

• ７つの習慣
• 人間学

2017.2.14

「真の素直さ」とは

皆さんは，「素直」という言葉をどんな意味で使われていますか？ 大辞林では，「性格や態度にひねくれたところがなく、あえて人に逆らったりしないさま」と定義されていました。 また，大辞泉では，「従順」という言葉も記載されていま […]

• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 人間学
• 選択理論心理学

2017.1.24

人間関係を良好にするコツ⑭～他者の行動の背景（原因）を考える～

誰しも，日々他者の言動によって怒りや苛立ち，不満等を感じ，その不快感情を相手に態度で示した結果，相手と口論になったり，険悪なムードになったりすることがあると思います。 そんなとき，ほとんどの人はだいたいこんな風に思うこと […]

• ＥＳ（従業員満足度）
• 人間学
• 選択理論心理学

2017.1.17

できないことを嘆くのではなく，できることを探す

「何かができないから無理というのはダメだ」 「できないことを嘆くんじゃなくて，できることを探すんだ」 ※「致知」２０１７年１月号２４頁より引用 これらの言葉は，「株式会社仙拓」（ホームページはこちら）という会社の社長であ […]

• ７つの習慣
• リーダーシップ
• 人間学
• 選択理論心理学

2017.1.11

人間関係を良好にするコツ⑬～「原則」を意思決定の基軸とする～

皆さんは，「原則」という言葉を聞いたら，どんなことを思い浮かべるでしょうか。 辞書では，「人間の社会的活動の中で、多くの場合にあてはまる基本的な規則や法則」という定義づけがなされていました。 私の解釈としては，「原則」は […]

• ７つの習慣
• 人間学
• 選択理論心理学

2016.12.20

勇気の意義と出し方～後編～

さて，前回に引き続き，勇気の出し方についてお話ししていきたいと思います。 どうしたらその閉めすぎた蛇口を開放することができるのか。 これも赤ちゃんから学ぶことができます。 赤ちゃんはどうしてあんな風に自由奔放に色々なこと […]

• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 人間学

2016.12.2

人間関係を良好にするコツ⑪～他者に期待しすぎない～

弁護士として様々なご相談を受ける中で，なぜ世の中の多くの人は，こんなにも他者の言動に対して怒り，悲しみ，失望感等を感じるのかと考えるようになりました。 まだ完全な答えが見つかったわけではないのですが，１つ気づいたことがあ […]

• ７つの習慣
• ＥＳ（従業員満足度）
• リーダーシップ
• 人間学
• 選択理論心理学

2016.11.29

人間関係を良好にするコツ⑩～常に自分自身の行動選択に集中する～

大変ありがたいことに，法律相談以外にも色々なご相談を受けることがしばしばあるのですが，そのようなご相談事の中でやはり多いのが，人間関係の悩みです。 特に，『職場の●●という上司が本当に酷くてまいっている。』とか，『●●と […]

• ７つの習慣
• 人間学
• 選択理論心理学