企業の成長とは社員の人間としての成長である
昨日に引き続き,伊那食品工業株式会社の塚越会長のお言葉から引用させていただきました。 塚越会長は,企業の成長とは全社員が人間として成長することであり,売上げや利益の向上は,社員が人間として成長することにより生じる結果にす […]
- 7つの習慣
- リーダーシップ
- 人間学
- 影響力
昨日に引き続き,伊那食品工業株式会社の塚越会長のお言葉から引用させていただきました。 塚越会長は,企業の成長とは全社員が人間として成長することであり,売上げや利益の向上は,社員が人間として成長することにより生じる結果にす […]
「7つの習慣」の中でコヴィー博士が提唱しているいくつかの理論の中で,最も私の中でパラダイムシフトが起きたものが,「第3の案」の考え方です。 コヴィー博士もこの理論を本当に世の中に広めたいと思っていらっしゃったようで,「第 […]
皆さんは,職場や家庭において,自分と違う考え方や,ある問題(話題)に関して,自分と異なる意見を言われて,つい, 「何言ってんだこの人!?」なんていう風に思って,そこで思考停止になってしまった経験てありませんか? 私はとっ […]
これまで私のブログを読んでくださったことがある方はおわかりかと思いますが,私はこのブログにおいて,法律のことではなく,主に良好な人間関係の構築や,人を効果的に動かす方法等についてお話ししています。 なぜか。 それは,私の […]
第5の習慣「まず理解に徹し,そして理解される」は,公的成功へと至るための具体的なスキルに関する習慣(原則)です。 私は,7つの習慣の中で,この第5の習慣を知った時が一番衝撃を受けました。 そして,この習慣を活用するように […]
「7つの習慣」において、スティーブン・R・コヴィー博士は、人は皆、生きること、愛すること、学ぶこと、貢献することに幸せを感じるという原則を説かれています。 皆さんに注目していただきたいことは、特に4つ目の「貢献すること」 […]
ここ数日の通勤や移動のお供に,昨年,大久保寛司さんが札幌でセミナーをしてくださった時のCDを復習しています。 大久保さんは,人が生き生きと働ける職場作りの伝道師であり,どうすれば職場の雰囲気がよくなって,会社全体が活性化 […]
皆さんは,「リーダーシップ」とは何か?と聞かれたら,どんな風に答えるでしょうか。 リーダーシップって,日本語で一言に訳しにくい言葉ですよね。最早和製英語になっているといっても過言ではない気がします。 さて,リーダーシップ […]
先日投稿した『「7つの習慣」の成長の枠組み』の中で,第4~第6の習慣は,「公的成功(相互依存」,すなわち自立した個人同士がお互いに良い影響を及ぼし合って,個々人それぞれ単独では生み出せないような大きな価値を創造するという […]
7つの習慣は,第1の習慣から第7の習慣までの順番が非常に重要な意味を持っています。 まず,大きな枠組みとして,習慣形成に入る前のスタート地点を「依存」,第1~第3の習慣の習得による達成領域を「自立(私的成功)」,第4~第 […]